In het leven van mijn zoontje is het zeker een prestatie van formaat, heen en weer pendelend in de wereld van zijn gescheiden ouders. Kortom hulde voor de prestatie. Hij mag deze week lekker genieten van een welverdiende rust.
Hij heeft hard gewerkt om tot dit resultaat te komen.

Succes!
Vandaag had ik een evaluatie van de module Dialoog voor eerste en tweedejaars studenten, studerend aan de Intercollege Business school.

Een van mijn collega-docenten worstelde met zichzelf. Hij had moeite om zijn weg te vinden tijdens de lessen.
Na een paar indringende vragen, kwam hij er uiteindelijk op uit, dat hij te snel succesvol wilde zijn in het geven van de lessen.
Hij wilde zo snel mogelijk van het onzekere gevoel af, en voor de klas staan als de alleswetende, zelfverzekerde docent.

Want als het naar zijn beleving goed was, op schaal van 1 tot 10, toch zeker wel een 7 of 8, dan voldeed hij.
Aan dat oordeel kleefde meteen de barrière naar het succes. Hij vond dat hij niet zo goed deed, zeker nog geen voldoende.
Hij constateerde erg hard aan het werk te zijn tijdens de lessen, zonder aanwijsbaar resultaat, progressie en/of succes.

Ontspannen (1)
Het zijn eigenlijk twee woorden ont,- en spannen.

Het voorvoegsel illustreert min of meer de verandering in gedrag.
Ontaarden, ontkennen, ontsnappen, ontwortelen.

Het werkwoord wat erop volgt, geeft weer wat de verandering behelst.
Je was geaard en dat is overgegaan in het niet meer geaard zijn.
Je kende het en het is veranderd naar dat je het niet meer kent of weet.
Enz.enz.enz

Ontspannen(2)
Voortbordurend hierop, ik was of ben gespannen en hoe breng ik dan de verandering tot stand?

Gisteren zei iemand tegen me, je doet teveel je best. Je gaat te hard werken of teveel doen. En waarom?
Omdat je dan je eigen onzekerheid niet hoeft te voelen.
De spanning in je lijf en lichaam, twijfels of je er wel genoeg aan hebt gedaan.
Nog harder gaan werken, eerder opstaan, later naar bed gaan is dan niet de juiste remedie tegen onzekerheid.

Ondernemen=op het juiste moment ontspannen
De kunst is om je zelf terug te roepen. Op een manier die bij jou past.
De tips:
1. Vind een manier waarop je de onzekerheid kan loslaten, schrijven kan helpen, een soort logboek, dagboek bijhouden over onzekere gevoelens. Je gaat het gek vinden, maar als je het alleen voor jezelf doet, who cares?!
2. Blijf de hobby uitoefenen, die je doet, dus zeg geen voetbal-, tennis-, hardloop-,of zwemtraining af.
Zoek een element in de training, waarin je een competentie kan trainen, bijv. als je een interval of een pass training moet doen, train dan ook je concentratievermogen. Elke pass moet strak in de voeten zijn, of kijk bij een intervaltraining niet te ver vooruit, maar loop van hectometerpaal naar de volgende hectometerpaal, en in het zwembad, focus je op de eerste 25 meter, op je techniek en slag en dan pas de volgende 25 meter (als het een 25-meterbad is).
3. Werk niet langer door. Stop om half vijf, vijf uur. Verras je partner met het nieuws dat jij gaat koken of boodschappen hebt gedaan voor het eten. Gebruik de winst van het uur, om te lezen, geen krant, maar een boek, wat je al weken geleden had willen doen.
4. Doe wat met je handen. Mocht je het nog niet doen, zoek iets creatiefs.Maak muziek, ga tekenen, schilderen, tuinieren, fotograferen, kleien, koken. Als je het nog niet doet, dan zal je het opnieuw gek vinden. En opnieuw zeg ik: Who cares?

Dit doe je voor jezelf, voor jouw ontspanning.

Of je nu ondernemer bent of een werknemer in een organisatie.

Ontspanning aanbrengen op je plek, je plek in het bedrijf of in het leven is belangrijk.
Onder hoogspanning moet juist het creatieve proces gestimuleerd worden

Zo worden we onze eigen leider.

In ontspanning, in rust, op onze PLEK.

Met dank aan Paul voor de wijze woorden

Is diversiteit hot or not?

Lees de reactie van Edward op deze vraag

De Wandeling
Ik ben vandaag gebeld door Mirjam.
Mirjam is redacteur bij het KRO-programma de Wandeling.
Leuk gesprek, we hebben ongeveer drie kwartier zitten praten over mijn verhaal, mijn ontwikkeling als mens en de PLEK-aanpak. Aan het eind van het gesprek proefde ik bij haar de twijfel van het onderscheidende karakter van mijn verhaal.
Als een goed sales-man betaamt, droeg ik nog wat argumenten aan, die haar over de streep moeten trekken.

Onderscheid
Uiteindelijk staat of valt alles bij dit woord. Onderscheid. Een programma als de Wandeling wil een onderscheidend verhaal aan haar kijkers aanbieden.
Het programma is bekroond tot het meest spirituele programma van de afgelopen zestig jaar. Dat niveau handhaven is al een uitdaging op zich. Je onderscheiden in programmering en items is dan wel een belangrijke voorwaarde.

Het onderscheidend vermogen
Dat was de vraag aan mij. Ik merkte dat ik heel erg mijn best ging doen.
Ik trok alle registers open, vertelde, vertelde en vertelde. Ik heb eigenlijk alles wel verteld wat er zich in mijn bijna 42-jarige leventje  heeft afgespeeld. De mooie dingen van het leven, alsmede de minder leuke dingen. Variërend van de moeizame relatie met mijn vader en zus, alsmede het opkrabbelen uit een diep dal en het ontmoeten van de liefde van mijn leven.

Toch stelde ze aan het eind van het gesprek nog een keer de vraag: ‘Wat is er nu zo onderscheidend aan jouw verhaal?’

Dat wat niet wordt verteld…
Het is nu bijna 10 uur verder. Het gesprek zit nog in mijn systeem, in mijn lichaam. Tijdens onze gezamenlijke wandeling met Levi, vertelde ik het mijn vrouw, in de verwachting dat het zou opluchten, maar dat deed het eigenlijk niet.
Het ontevreden gevoel over het gesprek bleef hangen. Knagen, hmmm…
Ontevreden over dat ik er niet was geslaagd om haar in het gesprek te overtuigen.
Boos dat het me niet was gelukt. Ik had nog meer kunnen zeggen, nog meer uitleg kunnen geven.
Nog meer voorbeelden, meer, meer…
Het voelt als falen.

Social media
Aan het eind van de dag twitterde ik over mijn gesprek vandaag. Het leverde een paar leuke reacties en dito ‘ik vind dit leuk’
Mijn amigo Jose opende mijn ogen met zijn reactie op Facebook: ‘Wow! Dan zouden ook zij het treffen!’

Ik zou zeker blij zijn hoor, als ik in de uitzending kom, maar dat geldt natuurlijk net zo goed voor hen. Zij mogen ook blij zijn met mij! Gracias amigo para siempre!

PLEK
Beste Mirjam,

Het beste antwoord op de vraag: Wat is onderscheidend aan jouw verhaal?
Dat is stilte. De stilte van het niet weten. De stilte van het niet delen.
De stilte van datgene wat niet is verteld. In de afgelopen drie kwartier heb ik van alles verteld over mijn leven. 
Dat zouden we in Nederland vaker moeten doen. Leren te delen over wat ons bezighoudt, dwarszit, tegenvalt of interesseert..

PLEK gaat over het delen van het levensverhaal van mensen. Het is het verhaal van de hoop, van positieve verandering.

Het is simpel, eenvoudig, vanzelfsprekend, allerminst spectaculair.
Daarom is het misschien ook wel het lastigst.

Is dat onderscheidend genoeg? Wat mij betreft, wel  

Groet, Edward

Oftewel praten over jouw persoonlijke ontwikkeling…

Zelfreflectie
Werken met deze jonge mensen is erg dankbaar. De skill vakken helpen hen op weg in de onbekende wereld van zakendoen en zichzelf ontwikkelen. Ze leren naar zichzelf te kijken. Zelfreflectie is een groot goed in de hedendaagse samenleving. Vrijdag vroeg een van de studenten: ‘Waarom kunnen we niet vaker over onze ontwikkeling praten? Het is belangrijk om te weten hoe je in bepaalde situaties reageert, in het bijzonder waarom je reageert zoals je reageert en waar het gedrag vandaan komt’. Naar zijn mening zou er meer aandacht moeten worden geschonken aan de ontwikkeling van het individu. Ik maakte een diepe buiging voor deze wijsheid.

HR en persoonlijke ontwikkeling
Als professional wordt van je verwacht dat je een goed beeld hebt van de ontwikkelinstrumenten in de markt. Het is een eis van de organisatie dat je anticipeert op ontwikkelvragen uit de verschillende afdelingen. Deze vragen moet je inhoudelijk, op persoonlijke ontwikkeling en situationeel kunnen beoordelen. Veelzijdig, maar ook lastig. Bij de persoonlijke ontwikkeling moet de HR-professional een soort coach zijn om erachter te komen wat de werknemer zoekt. Hij moet de interne motivatie naar boven halen. Dat vereist een goed gecoördineerde gespreksaanpak. Doe je dat onzorgvuldig, dan zit je met een dure opleiding of training, een ongemotiveerde medewerker en een ontevreden manager.

PLEK-aanpak
Om te kunnen focussen is het voor de HR-professional zaak erachter te komen wat de werknemer verwacht. Wat is de visie van een persoon? Waarom wil hij of zij dit? De praktijk leert echter, dat de tijd vaak ontbreekt om dergelijke vragen te stellen, laat staan ze beantwoord te krijgen. Die specifieke kennis en kunde inkopen, helpt. Het ondersteunt de HR manager en haar afdeling om dienstbaar te zijn. Het biedt de mogelijkheid om erachter te komen waar de motivatie zit van mensen. In deze tijd van schaarste en bezuinigingen is dat misschien wel de belangrijkste taak van ons allemaal, maar zeker van de HR-afdelingen. Ik gebruik de PLEK-aanpak voor dit soort kwesties. Zo ontdek ik de innerlijke motivatie van de werknemer en help ik de HR-professional een stap verder.

Wil je meer weten?  Bekijk dan onze website.

Uit eigen ervaring merk ik dat het werkt. Echter het vraagt visie en discipline.
Keuzes maken op welke wijze jij in het leven wil staan, privé en zakelijk.

De PLEK-aanpak ondersteunt jou in het onderzoeken van je ‘PLEK’ in het leven.

Lees verder

Verbinding

2012 wordt het jaar van de verbinding. Door de onzekere economische situatie zoeken we allemaal naar houvast, voor onszelf en voor anderen. De zaterdagedities van het AD en Trouw vorige week vertelden het verhaal van mensen die van het ene op het andere moment zonder baan kwamen te zitten. Deze mensen hebben op verjaardagfeestjes ineens een boel vrienden of amateurpsychologen erbij gekregen óf ze zitten plotsklaps zónder en bevinden zich in een kleine wereld, thuis. Waar anderen volop in het leven staan, want zij hebben per slot van rekening werk, een moeilijk project, een complex vraagstuk. Mensen met werk hebben iets te vertellen.

Spagaat

In dát spectrum van uitersten bevindt zich de HR-professional. Die laveert tussen de belangen van een organisatie en de belangen van het individu. Denkt proactief mee met de OR en biedt een luisterend oor aan de medewerker, die zich al dan niet terecht zorgen maakt over de toekomst. Maar wanneer doe je het nou goed?

Eigen plek

Ons gedrag komt voort uit hen die ons voorgingen: grootouders, ouders, familie. Om voorwaarts te gaan, moeten we dus soms eerst achterwaarts. Je kan het huis pas uit, als je eerst thuis bent geweest. In het leven van mensen is het de uitdaging om dichter bij ons ‘zijn’ te komen. Vanuit het socialisatieproces leggen we ons namelijk allerlei beperkingen op. Om als HR-professional te kunnen verbinden, is het goed om eerst verbinding te leggen met jouw ‘zijn’, waar het jou omgaat in het leven. Ik gebruik de PLEK-aanpak om mensen hierbij te helpen. Wil je hier meer over weten? Neem dan een kijkje op mijn website.

Alles wat maar marketingwise aansluit, op de behoeften van de consument. Het voornemen om af te vallen, te stoppen met roken, meer vrije tijd te plannen.

We kennen ze allemaal. Ik meet 1.68, 65 kilo, dus Weightwatchers gaat aan mij voorbij. Het roken heb ik alweer 7 jaar geleden afgezworen en ik heb net twee weken vrij genomen.

Heb ik dan geen voornemens voor 2012? Au contraire, mon frère, die heb ik zeker wel!

Mijn voornemens gaan over mezelf. Die gaan over hoe ik in het leven wil staan en wat ik kan betekenen voor mezelf en voor anderen. Gaan de bovenstaande voornemens dan niet over onszelf?

Zeker wel. Echter waarom mislukken ze, in negen van de tien gevallen?

Omdat het voornemen vaak niet plaatsvindt, in verbinding met onszelf.

Ben Tiggelaar en Marinus Knoope beschrijven het proces van vertalen geweldig in resp. Dromen, Durven, Doen en de Creatiespiraal. In beide boeken leggen ze de verbinding tussen binnen en buiten.  Tiggelaar concretiseert het aan de hand van actieplannen, Knoope laat je eerst de droom creëren en plaatst er vervolgens een realistisch, tastbaar kader of doel omheen.

In mijn boek ‘Op weg naar mijn PLEK’,wat later dit jaar verschijnt, maak ik dankbaar gebruik van deze hulpbronnen.
Om mijn verhaal te vertellen en te delen.

Dat is meteen mijn eerste voornemen voor 2012. Het daadwerkelijk delen van mijn aanpak.
Niet meer erover praten, maar het toepassen, het ‘DOEN’, in hoofdletters.

Mijn zoontje gebruikte laatst in de vakantie, het woordje ‘misschien’. In het woordje schuilt een voorbehoud. Een soort rem.
Een escape. Ook dat kennen we allemaal. Ik ook.

Een goede vriendin vertelde me over een lezing in haar bedrijf. De gastspreker vertelde aan zijn publiek, dat hij iedere dag, een zelfde lijstje van klanten benaderde. Een vast aantal.  Iedere dag weer, deed hij hetzelfde.
Totdat ze uiteindelijk, op hun tijd, zaken met hem gingen doen.

Dat is voornemen, nummer twee, discipline en concentratie.
Focus aanbrengen, en het in de voor mij passende structuur gieten.
Het woordje ‘misschien’ verandert dan eerder in ‘waarschijnlijk’.

In het boekje Liefhebben, een kunst, een kunde van Erich Fromm, staat er iets geweldigs beschreven over het denk-en geloofsproces van mensen. Het creatieproces ontwikkelt vanuit een rationeel visioen, een krachtig ‘geloof’, ontsproten uit studie, overpeinzing, observatie en analyse van objecten en processen.

De geschiedenis van het menselijk denken biedt tal van voorbeelden waarbij bovenstaande samen is gekomen, Copernicus, Galilei, Newton, Spinoza, allen waren ze bezield met een rotsvast geloof en vertrouwen in de rede.

Ik spiegel me niet aan bovengenoemde grootheden, echter mijn voornemen gaat er wel over.
Geloof. Geloven dat ik iets kan betekenen in deze samenleving. Het geloof in mezelf vasthouden onder alle omstandigheden.
Dat is mijn derde voornemen.

Bij &Talk zag ik het zakelijk voornemen voor 2012. Dit wordt het jaar van de verbinding.
Marketing, HR, Finance, Sales, als we op welk gebied dan ook zaken met elkaar willen doen, zullen we onze voornemens gestand moeten doen. Onze beloftes waarmaken.  Discipline, toewijding, geloof zullen je ondersteunen op weg naar succes, naar waardering, jouw plek in de samenleving.

Mijn boek gaat daarbij helpen.

Daar geloof ik in!

‘Slechts hij die geloof heeft in zichzelf, kan geloofwaardig en betrouwbaar zijn voor anderen’. (Erich Fromm)

PLEK helpt om jezelf hierin te vinden.

Plezier als uiting van het feit, dat je beter weet waar het jou omgaat in het leven.
Welke doelen en dromen jij wil nastreven, die voor jou van belang zijn.

Het is toch heerlijk om vanuit die wetenschap in het leven te bewegen.

Lees verder, over het initiatief IEDP en hoe PLEK je erin kan ondersteunen.

De visie en de waarden van een organisatie zijn vormgegeven en vervolgens wordt de klant verrijkt met de boodschap, dynamiek, stijl en dieperliggende gedachten om ‘verleid’ te worden tot afname van producten en/of diensten.

Lees hier de bijdrage van deze week, over de PLEK van marketing

Mijn bijdrage afgelopen week gaat erover. In deze tijden van recessie zien we iedere dag dat op allerlei zaken wordt bezuinigd, ook als het om onze eigen groei gaat. Opleiding, trainingen, cursussen, ze worden als eerste geschrapt. Er is geen geld en geen tijd meer voor.

Het is dan des te mooier te zien, hoe onbaatzuchtig mensen ook kunnen zijn. En vanuit die onbaatzuchtigheid bijzonder creatief en ondernemend worden. Daar kunnen we van leren.

Klik hier…