De waarde van je ‘PLEK’

Een lege plek
Vorige week was er een uitzending over de kinderen van de basisschool uit Bovensmilde.35 jaar geleden waren zij slachtoffer van de gijzelingsactie. Kinderen en ouders werden op een indringende wijze geportretteerd over hoe in hun leven na dit trauma is vergaan.

De vraag die al die tijd bij mij opkwam, was wat de waarde van andermans mensenleven is, om jouw doelen te realiseren.

In de context van dit gebeuren luidt het antwoord dat daar geen waarde op staat.

De meest ontroerende momenten waren voor mij de vader van een gegijzelde dochter, die jaren na dato, nog steeds niet over zijn gevoelens kon praten en meneer van Vliet en zijn vrouw, die een groot aantal jaar van hun huwelijk hun gevoelens over de gijzeling naar elkaar toe hebben stilgehouden.

Covey
In het kader van de module Dialoog die ik geef op een HBO opleiding, (her)lees ik momenteel ‘the seven habits’ van Stephen Covey. En het moet zo zijn, dat ik nu over waarden en gevoelens aan het lezen ben. Covey spreekt over echt leiderschap, als je beweegt op basis van je waarden in plaats van op grond van gevoelens en emoties. De echte leider onderscheidt zich elke keer weer op zijn waarde(n).

Tempo Team
Vandaag hoorde ik een radiospot van een genoemde uitzendorganisatie.
Over mensen die eventueel boventallig zijn in een reorganisatie of anderszins en hoe deze begeleid kunnen worden naar een andere werkplek. Mooi initiatief, actueel onderwerp.

De vraag blijft staan: Op grond van welke waarden bied je dit aan organisaties?

PLEK van eigenwaarde
Uiteindelijk draait het daar om.
Mensen kunnen in allerlei herplaatsingsprogramma’s, mobiliteitstrajecten, loopbaanadviesgesprekken, de vraag is wat vormen jouw eigen waarden?

Door wie en wat zijn deze gevormd?
Covey spreekt over de paradigma’s, ik spreek over PLEK.
De eigen waarden zijn ontstaan in de plek van herkomst.
Dat wat wij aantroffen bij geboorte, heeft voor een groot deel onze waarden bepaald.

Daarop zijn we verder gaan bewegen.

Toegevoegde waarde
Laatst schreef ik over het stilstaan als vooruitgang.
Het loont om stil te staan bij jouw toegevoegde waarde. Waarden die je als persoon belangrijk vindt. In de huidige samenleving zijn we die waarden al een tijdje aan het zoeken. De maatschappij polariseert, en vanuit de emotie reageert de samenleving, reageert het individu.

De waarde van het lenteakkoord is van papier, want na 12 september wil iedere partij het anders wil.

Waar ligt dan voor ons de toegevoegde waarde van het akkoord?

Mijn stelling: kijk terug in het verleden, leer van de waarden van hen die ons voorgingen. Vertaal ze naar jouw waarden vandaag en beweeg. Het onzekere gevoel zal niet meteen verdwenen, maar om in Covey’s woorden te eindigen:

Door van binnen naar buiten te bewegen, verandert reactief in proactief en ziet de toekomst er een stuk minder onzeker uit.

Ik heb geleerd van 35 jaar terug, en van vroeger toen mijn moeder zei: ‘Wie goed doet, goed ontmoet’.

Waarden brengen ons dichterbij onze ‘PLEK’.

Categorieën

Oude berichten

Categorien

Dit bericht is gepost in de categorie:
Boek, Persoonlijke groei, Plek, strategie en getagd met: , , , , , , , .

Bookmark deze pagina permalink.